Sapro, Türkiye’de private label ıslak mendil üretimi ve ihracatı alanında lider konumda bulunuyor. Şirket, makine operatörlerinden hat liderlerine, orta ve üst düzey yönetim kadrosuna kadar farklı ve zorlu alanlarda görev yapan kadın çalışanlarıyla sektöründe dikkat çekiyor. Kadın istihdamına büyük önem veren şirket, 365 kadın çalışana sahip ve kadın çalışan oranı %45 civarında. Ayrıca, beyaz yakalı ofis çalışanlarının %55’i kadınlardan oluşuyor.
Sapro, toplumsal cinsiyet eşitliğini bir insan hakkı olarak görüyor ve bu doğrultuda insan kaynakları politikasının merkezine ‘Fırsat Eşitliği’ ilkesini yerleştirmiş durumda. Şirket, sürdürülebilirlik raporlarını yayınlamakla birlikte, kadınların rol model ve lider olarak sayısını artırmayı ve üst yönetimde eşit temsili sağlamayı hedefliyor.
Kadın istihdamını desteklemek adına düzenlenen eğitim programları ve sağlık seminerleriyle çalışanların mesleki ve kişisel gelişimine katkı sağlanıyor. Ayrıca, meme kanseri farkındalığını artırmaya yönelik etkinlikler düzenlenerek kadın çalışanların sağlık bilincinin geliştirilmesine önem veriliyor.
Sapro, LEAD Network Türkiye’nin kurumsal üyesi olarak kadın yöneticilerin kariyer gelişimini destekliyor ve mentorluk programlarına katılımlarını teşvik ediyor. Geçtiğimiz yıl, 2 üst kademe kadın yöneticinin başarıyla tamamladığı mentorluk programı, şirketin kadın çalışanlarına verdiği destek ve motivasyonun bir göstergesi olarak değerlendiriliyor.
